双休日加班只给补休，企业是否合法？

许多劳动者在双休日或法定节假日被安排加班后，企业仅提供补休而不支付加班费，这种情况在职场中并不少见。企业这种做法是否合法？劳动者又该如何维护自身权益？

根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着：对于休息日（通常指双休日）加班，企业可以选择安排补休或支付加班费；但对于法定节假日加班，企业必须支付加班费，不能以补休替代。

实践中常见的问题是：企业滥用"补休"制度，不仅对法定节假日加班只给补休，甚至长期拖延安排补休。这种情况下，劳动者有权要求企业支付加班费。

维权建议：

1. 保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等
2. 首先与企业协商，明确要求依法支付加班费
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4. 必要时可向人民法院提起诉讼

劳动者应当了解自己的合法权益，遇到侵权行为时勇于依法维权。同时，企业也应遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。